¿SABÍAS QUÉ?
Es obligatorio tener un protocolo contra el acoso laboral
Tener un Protocolo de Acoso laboral es obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
Este protocolo deberá articular:
-Medidas para prevenir el acoso laboral.
-Procedimientos a seguir por la empresa y los trabajores, en el caso de que se origine un acoso laboral.
La empresa que no cumpla con esta obligatoriedad, puede ser sancionada por la autoridad laboral,
además de ser denunciada ante los tribunales, con sanciones desde los 7.500€ hasta los 225.000€.
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